A  LIDERANÇA FEMININA E SEUS IMPACTOS NO AMBIENTE CORPORATIVO

Stefani Cristina Minetto de Souza; Vitória  Sena Barbosa; Lilian Segnini Rodrigues

doi:10.31510/infa.v20i2.1731

Autores

Stefani Cristina Minetto de Souza Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0009-0005-7304-5802
Vitória Sena Barbosa Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0009-0004-2323-9679
Lilian Segnini Rodrigues Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0000-0002-2796-8156

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v20i2.1731

Palavras-chave:

Liderança feminina, Desigualdade de Gênero, Desafios das mulheres em ambientes de trabalho

Resumo

Este artigo possui o objetivo de relatar sobre o papel da liderança feminina no ambiente de trabalho. Para isso, analisa sobre a evolução das questões relacionadas a igualdade de gênero; relata sobre a evolução das lideranças femininas no ambiente de trabalho; conceitua o papel da mulher no ambiente de trabalho atualmente. Este estudo é de natureza qualitativa e consiste em uma revisão de literatura, que envolveu a pesquisa de livros, dissertações e artigos científicos em bases de dados como o Google Acadêmico e revistas online. A pesquisa incluiu trabalhos de autores renomados na área de pesquisas de campo, abrangendo uma ampla gama de fontes de informação. A pesquisa revela que as mulheres líderes tendem a adotar um estilo de gestão humano, com foco na comunicação emocional e bem-estar dos funcionários e reafirma a desigualdade de gênero que ainda se faz presente no mercado de trabalho, bem como os desafios enfrentados pelas mulheres em cargos de liderança.

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