DIFERENÇAS GERACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES

desafios e possibilidades da convivência de diferentes faixas etárias nas empresas

Autores

  • Ana Alice Pessoa de Souza Fatec São Carlos
  • Carla Garcia Ribeiro Pinatti Fatec São Carlos
  • Clóvis Santa fé Junior Fatec São Carlos https://orcid.org/0009-0007-2546-9410

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v22i1.2224

Palavras-chave:

Conflitos, Comportamento, Empresas, Gerações

Resumo

O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma análise comportamental entre as gerações Baby Boomers, geração X, geração Y e a geração Z, dentro do ambiente corporativo e entender como diferentes gerações atuam em conjunto. Com o intuito de averiguar o comportamento dessas gerações, foi aplicada uma pesquisa qualitativa envolvendo 37 respondentes, para entender como as empresas operam e quais percepções a respeito do tema descrito. Lidar com essas diferentes visões e expectativas das gerações que atuam operando demanda das empresas uma abordagem estratégica e multifacetada, não se trata apenas de gerenciar conflitos entre gerações, mas de promover a integração para maximizar o potencial de cada grupo.

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Publicado

24/10/2025

Edição

v. 22 n. 1 (2025): Interface Tecnológica

Seção

Tecnologia em Gestão Empresarial

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Como Citar

DE SOUZA, Ana Alice; PINATTI, Carla; JUNIOR, Clóvis. DIFERENÇAS GERACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES: desafios e possibilidades da convivência de diferentes faixas etárias nas empresas. Revista Interface Tecnológica, Taquaritinga, SP, v. 22, n. 1, p. 248–259, 2025. DOI: 10.31510/infa.v22i1.2224. Disponível em: https://revista.fatectq.edu.br/interfacetecnologica/article/view/2224. Acesso em: 5 dez. 2025.