OS EFEITOS DA FALTA DE FEEDBACK EM PROCESSOS SELETIVOS NA AUTOESTIMA, MOTIVAÇÃO E CARREIRA DOS CANDIDATOS

Adriéle Gomes da Silva; Lilian Segnini Rodrigues

doi:10.31510/infa.v22i1.2185

Autores

Adriéle Gomes da Silva Fatec São Carlos
Lilian Segnini Rodrigues Fatec São Carlos

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v22i1.2185

Palavras-chave:

Falta de Feedback, Processo Seletivo, Recrutamento, Seleção

Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar a ocorrência da falta de feedback em processos seletivos nas organizações e suas consequências para a autoestima, motivação e carreira dos candidatos. Para isso, foi feito um levantamento com pessoas que já passaram por processos seletivos e não receberam o feedback das empresas, através de um questionário online, composto por 14 questões, sendo 12 fechadas e 2 abertas. Os resultados evidenciam a insatisfação dos entrevistados e a importância do feedback para o desenvolvimento dos candidatos. A ausência desse retorno pode gerar frustração, desmotivação, ansiedade e insegurança, especialmente quando não há clareza sobre os critérios de avaliação. Assim, conclui-se que o feedback é uma ferramenta essencial no recrutamento e seleção, mas sua falta ou aplicação inadequada pode trazer impactos negativos para os candidatos e para a própria organização.

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