LIDERANÇA FEMININA NAS EMPRESAS: desafios e percepções

Ingrid Andressa Francisco; Luisa Ricci; Lilian Segnini Rodrigues

doi:10.31510/infa.v19i2.1552

Autores

Ingrid Andressa Francisco Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0000-0001-7964-2142
Luisa Ricci Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0000-0002-6379-7681
Lilian Segnini Rodrigues Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0000-0002-2796-8156

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v19i2.1552

Palavras-chave:

Liderança feminina, Teto de vidro, Mulheres no mercado de trabalho

Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar aspectos da liderança feminina no mercado de trabalho, como os desafios e as barreiras que elas enfrentam e as suas percepções em relação às desigualdades em comparação com os homens. Para isso, foram realizadas entrevistas estruturadas com três mulheres que ocupam cargos de lideranças em empresas distintas. Os resultados demonstram que as mulheres ainda convivem com diversos desafios e barreiras no ambiente de trabalho, especialmente quando ocupam cargos de liderança, no entanto, pode-se afirmar que elas conseguem lidar com esses desafios e barreiras a partir do momento que ocupam esses cargos. Tabulados e sintetizados os resultados, chega-se à conclusão que ainda têm que lidar com o teto de vidro que muitas vezes não as deixam ocupar cargos de liderança, mas, quando conseguem ocupar esses cargos, cumprem bem esse papel.

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Biografia do Autor

Lilian Segnini Rodrigues, Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil

Doutoranda em Ciências Sociais pela Faculdade de Ciências e Letras de Araraquara - UNESP. Mestra em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos pela Universidade Federal de São Carlos. Professora de Ensino Superior na Fatec São Carlos.

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