LIDERANÇA FEMININA NAS EMPRESAS: desafios e percepções

Ingrid Andressa Francisco; Luisa Ricci; Lilian Segnini Rodrigues

doi:10.31510/infa.v19i2.1552

Authors

Ingrid Andressa Francisco Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0000-0001-7964-2142
Luisa Ricci Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0000-0002-6379-7681
Lilian Segnini Rodrigues Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0000-0002-2796-8156

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v19i2.1552

Keywords:

Female leadership, Ceiling glass, Women in the labor market

Abstract

This paper aims to analyze aspects of female leadership in the labor market, such as the challenges and barriers that women’s faces and their perceptions of inequalities compared to men. For this, structured interviews were carried out with three women who occupy leadership positions in different companies. The results show that women still live with several challenges and barriers in the work environment, especially when they occupy leadership positions, however, it can be said that they are able to deal with these challenges and barriers from the moment they occupy these positions. Tabulated and summarized the results, it is concluded that they still have to deal with the glass ceiling that often does not let them occupy leadership positions, but when they manage to occupy these positions, they fulfill this role well.

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Author Biography

Lilian Segnini Rodrigues, Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil

Doutoranda em Ciências Sociais pela Faculdade de Ciências e Letras de Araraquara - UNESP. Mestra em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos pela Universidade Federal de São Carlos. Professora de Ensino Superior na Fatec São Carlos.

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