FALTA DE OPORTUNIDADE DE TRABALHO: uma realidade da população LGBTQIAP+

Thalia de Oliveira Machado; Paulo Alberto Garcia Ferreira; Lilian Segnini Rodrigues

doi:10.31510/infa.v20i2.1729

Authors

Thalia de Oliveira Machado Faculdade de Tecnologia de São Carlos (FATEC) – São Carlos - SP – Brasil https://orcid.org/0009-0000-1120-3792
Paulo Alberto Garcia Ferreira Faculdade de Tecnologia de São Carlos (FATEC) – São Carlos - SP – Brasil https://orcid.org/0009-0009-3866-958X
Lilian Segnini Rodrigues Faculdade de Tecnologia de São Carlos (FATEC) – São Carlos - SP – Brasil https://orcid.org/0000-0002-2796-8156

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v20i2.1729

Keywords:

LGBTQIAP , Prejudice, Discrimination, Selection Processes, Labor market

Abstract

The main objective of this article is to analyze the barriers faced by the LGBTQIAP+ community in the recruitment and selection process in São Carlos (SP). For this, we used an online questionnaire, with specific questions to understand the difficulties experienced by LGBTQIAP+ people in selection processes. The results obtained were unexpected, due the majority of respondents did not report that their sexual orientation or gender identity was a feature of their ability to be selected in selection processes, it raises the question of whether not sharing this information might have had a positive impact on the results. Thus, this study underscores the complexity of these issues and underscores the need for further in-depth investigations to understand how gender identity and sexual orientation interact in the context of recruitment and selection.

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