POLÍTICAS DE INCLUSÃO EM PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Um estudo de múltiplos casos

Larissa Ferreira; Lilian  Segnini Rodrigues

doi:10.31510/infa.v21i1.1914

Autores

Larissa Rebeca Ferreira FATEC SÃO CARLOS https://orcid.org/0009-0009-1796-1231
Lilian Segnini Rodrigues FATEC SÃO CARLOS https://orcid.org/0000-0002-2796-8156

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v21i1.1914

Palavras-chave:

Diversidade e Inclusão, Denvolvimento de Pessoas, Ações Afirmativas

Resumo

Este artigo tem como objetivo apresentar e analisar programas de desenvolvimento de pessoas, em especial os de estágio e trainee, que tenham como base uma política de inclusão de pessoas de grupos minoritários. Para isso, é utilizado o estudo de múltiplos casos, com coleta de informações exclusivamente pela internet, buscando apresentar e analisar casos de programas de desenvolvimento para grupos minoritários. São apresentados e analisados três casos de programas de desenvolvimento voltados à grupos minoritários. São eles: Programa de Estágio Representa, da Ambev, Transforme-se, da Serasa e Programa de Trainee Legado, da Magazine Luiza. Através desses estudos de caso, foi possível examinar as estratégias adotadas por esses programas para promover a diversidade e a igualdade de oportunidades. Conclui-se que essas iniciativas destacam a importância de políticas inclusivas no ambiente corporativo, ressaltando os benefícios de abraçar a diversidade para impulsionar a inovação e o crescimento sustentável das organizações.

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