POLÍTICAS DE INCLUSÃO EM PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Um estudo de múltiplos casos

Larissa Ferreira; Lilian  Segnini Rodrigues

doi:10.31510/infa.v21i1.1914

Authors

Larissa Rebeca Ferreira FATEC SÃO CARLOS , FATEC SÃO CARLOS https://orcid.org/0009-0009-1796-1231 (unauthenticated)
Lilian Segnini Rodrigues FATEC SÃO CARLOS , FATEC SÃO CARLOS https://orcid.org/0000-0002-2796-8156 (unauthenticated)

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v21i1.1914

Keywords:

Diversity and Inclusion, People Development, Affirmative Actions

Abstract

This paper aims to present and analyze people development programs, especially internships and trainee programs, based on a policy of inclusion of individuals from minority groups. To achieve this, a multiple case study approach is employed, with information collected exclusively online, seeking to present and analyze cases of development programs for minority groups. Three cases of development programs focused on minority groups are presented and analyzed: the Representa Internship Program by Ambev, the Transforme-se Program by Serasa, and the Legado Trainee Program by Magazine Luiza. Through these case studies, it was possible to examine the strategies adopted by these programs to promote diversity and equal opportunities. It is concluded that these initiatives underscore the importance of inclusive policies in the corporate environment, emphasizing the benefits of embracing diversity to drive innovation and sustainable growth within organizations.

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