A IMPORTÂNCIA DO GESTOR PARA O PROCESSO DE MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE SEUS COLABORADORES
DOI:
https://doi.org/10.31510/infa.v18i2.1263Palavras-chave:
Gestão, Colaboradores, MotivaçãoResumo
O objetivo deste estudo é evidenciar a importância do trabalho do gestor no processo de motivação e desenvolvimento de seus colaboradores. O gestor tem como principal função conduzir os recursos financeiros, administrativos e humanos. Visto que o capital humano tem ganhado importância dentro das organizações, investir e buscar estratégias para motivar os colaboradores tem sido de grande importância especialmente para as empresas que buscam crescimento e qualidade, uma vez que, colaboradores satisfeitos com seu trabalho produzem mais e com maior qualidade. A metodologia utilizada para esse estudo foi de revisão de literatura, com consultas em livros, artigos, teses, monografias e documentos que tinham como foco a resposta ao objetivo deste estudo. Os resultados encontrados nas pesquisas realizadas apontam que um gestor que desenvolve um trabalho visando a motivação e desenvolvimento dos colaboradores, acaba trazendo grandes conquistas para a empresa ao qual inserido. Este estudo traz por conclusão que as empresas precisam saber escolher seus gestores para que estes sejam parte fundamental para o crescimento dos colaborados e por consequência da empresa.
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