THE EFFECTS OF THE LACK OF FEEDBACK IN SELECTION PROCESSES ON CANDIDATES' SELF-ESTEEM, MOTIVATION, AND CAREER
DOI:
https://doi.org/10.31510/infa.v22i1.2185Keywords:
Lack of Feedback, Selection Process, Recruitment, SelectionAbstract
This paper aims to analyze the occurrence of the lack of feedback in selection processes within organizations and its consequences for candidates' self-esteem, motivation, and careers. To achieve this, a survey was conducted with individuals who have participated in selection processes without receiving feedback from companies. The data was collected through an online questionnaire consisting of 14 questions, 12 of which were closed-ended and two open-ended. The results highlight the dissatisfaction of respondents and the importance of feedback for candidates' development. The absence of such feedback can lead to frustration, demotivation, anxiety, and insecurity, especially when there is a lack of clarity regarding evaluation criteria. Thus, it is concluded that feedback is an essential tool in recruitment and selection, but its absence or inadequate application can have negative impacts on both candidates and the organization itself.
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