CHALLENGES OF REALOCATION IN THE LABOR MARKET AFTER 50 YEARS OF AGE
DOI:
https://doi.org/10.31510/infa.v21i1.1910Keywords:
Workforce reintegration, Ageism., Inclusion.Abstract
The reintegration into the workforce after the age of 50 is a challenge faced by many experienced professionals. Due to prejudices like ageism, these professionals encounter significant difficulties in seeking new job opportunities. This paper aims to analyze the challenges experienced by professionals over 50 when seeking new employment. For this purpose, a questionnaire consisting of 10 closed-ended questions was administered to this target audience. The results confirm that professionals over 50 face age discrimination, consistent with previous studies on the topic. Many experienced professionals encounter obstacles due to a lack of technological competencies. It is concluded that promoting the inclusion and retention of older professionals in the workforce will lead to a fairer and more inclusive society, as well as benefiting organizations.
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