THE CHALLENGES FOR OLDER PEOPLE IN HIRING AND REHIRING
DOI:
https://doi.org/10.31510/infa.v20i2.1774Keywords:
Job Market, Elderly people, RecruitmentAbstract
The aim of this study is to analyze the job market and identify the challenges faced by the elderly in obtaining a job in the city of São Carlos, given that in recent years life expectancy has increased and changes to the Social Security Reform have led to an increase in the minimum age for retirement. It also discusses the motivations for re-entering the job market, economic virtues, new trends, the use of technology and ethos in organizations. The methodology was based on a questionnaire answered by 51 people aged 60 or over, employed or looking for a job. It can be seen that supplementing income is one of the main reasons that induces the elderly to return to the job market, but that knowledge of new technologies and age are factors that influence competition for a vacancy. It is therefore essential that companies promote an inclusive organizational culture, with a diverse, integrated environment and quality of life, in order to combat ageism.
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