UM ESTUDO SOBRE OS PROCESSOS DE CAPACITAÇÃO DE COLABORADORES NAS INDÚSTRIAS DO SÉCULO XXI

Willian Di Gaetano Bassi; Elvio Carlos da Costa; Angelita Moutin Segoria Gasparotto

doi:10.31510/infa.v16i2.640

Autores

Willian Di Gaetano Bassi Faculdade de Tecnologia de Matão (FATEC) –SP –Brasil
Elvio Carlos da Costa Faculdade de Tecnologia de Matão (FATEC) –SP –Brasil
Angelita Moutin Segoria Gasparotto Faculdade de Tecnologia de Matão (FATEC) –SP –Brasil

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v16i2.640

Palavras-chave:

Treinamento, Desenvolvimento, Qualificação Profissional, Indústrias do Seculo XXI

Resumo

Este artigo tem por objetivo entender como os processos de capacitação dos colaboradores podem trazer benefícios e auxiliar na otimização do processo industrial, tornando suas atividades mais efetivas e seguras, potencializando assim o desenvolvimento das organizações. A metodologia utilizada abrange o levantamento bibliográfico e estudo de caso baseado em uma empresa que atua no ramo de alimentos e suplementos nutricionais localizada no interior do estado de São Paulo. Os principais resultados apontam que a criação de um programa de treinamento e desenvolvimento para os funcionários, além de suprir a necessidade de atualização constante, busca a melhoria dos processos industriais tornando-os mais eficazes. As principais conclusões são que os investimentos no processo de capacitação dos colaboradores de uma organização trarão retorno em forma de serviços, processos e operações mais planejadas, executadas e seguras bem como evitando o desperdício de insumos, matéria prima, tempo, dinheiro e garantindo desta forma a efetividade em seus processos produtivos.

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