COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL: análise do fenômeno em uma microempresa

Edivan Dos Santos Gomes Teixeira; Gabrieli Moreno Failli; Rafael Francisco Campos Pianno

doi:10.31510/infa.v22i1.2151

Autores

Edivan Dos Santos Gomes Teixeira Faculdade de Tecnologia de Catanduva (Fatec) – Catanduva – São Paulo – Brasil , Faculdade de Tecnologia de Catanduva (Fatec) – Catanduva – São Paulo – Brasil
Gabrieli Moreno Failli Faculdade de Tecnologia de Catanduva (Fatec) – Catanduva – São Paulo – Brasil , Faculdade de Tecnologia de Catanduva (Fatec) – Catanduva – São Paulo – Brasil
Rafael Francisco Campos Pianno Faculdade de Tecnologia de Catanduva (Fatec) – Catanduva – São Paulo – Brasil , Faculdade de Tecnologia de Catanduva (Fatec) – Catanduva – São Paulo – Brasil

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v22i1.2151

Palavras-chave:

comportamento, cidadania, atitudes

Resumo

Este trabalho visa identificar o nível de cidadania organizacional entre os colaboradores de uma organização. Após estudos realizados, constatou-se a importância dos membros adeptos às boas práticas do tema. Analisaram-se fatores que contribuem para esses valores serem benéficos em um ambiente corporativo e como afetam a relação com os superiores. A pesquisa revelou as características da equipe e fatores de cidadania organizacional que geram satisfação no trabalho. Os resultados destacaram o apoio dos funcionários à imagem da empresa e a cooperação entre eles, evidenciando um bom relacionamento. No entanto, foram identificados problemas, como a falta de hábito dos membros em expor suas ideias, sugerindo como melhoria a ser implementada. O estudo conclui que uma comunicação clara e direta, permitindo a expressão de ideias, é essencial para o sucesso da equipe e o crescimento da empresa.

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