DESVENDANDO O BORNOUT NO AMBIENTE DE TRABALHO: o papel vital do RH na gestão dos afastamentos dos colaboradores

Andrieli Calciragli da Silva; Natalia  Mendes de Souza; Mara Janaina  Gomes de Oliveira

doi:10.31510/infa.v21i1.1950

Autores

Andrieli Calciragli da Silva Faculdade de tecnologia de São Carlos (Fatec) - São Carlos - São Paulo
Natalia Mendes de Souza Faculdade de Tecnologia de São Carlos - (Fatec) - São Carlos - São Paulo - Brasil https://orcid.org/0009-0009-2720-4154
Mara Janaina Gomes de Oliveira Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) - São Carlos - São Paulo - Brasil https://orcid.org/0009-0001-0277-286X

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v21i1.1950

Palavras-chave:

Burnout, Produtividade, Recursos Humanos, Prevenção

Resumo

Por meio de uma revisão de literatura de caráter descritivo, o objetivo desse estudo foi apresentar contribuições relevantes do setor de Recursos Humanos à prevenção e combate de Burnout e compreender como sua atuação pode contribuir não só com o desempenho organizacional, mas sobretudo com a qualidade de vida e saúde mental dos colaboradores. O burnout resulta do estresse crônico relacionado ao trabalho. É uma síndrome ocupacional caracterizada por sentimentos avassaladores de exaustão emocional, negatividade em relação ao trabalho e falta de realização pessoal. O esgotamento, embora originalmente explorado nas profissões médicas e psiquiátricas, tornou-se alarmantemente prevalente numa variedade de profissões e indústrias. O esgotamento dos funcionários é generalizado, pernicioso e oneroso para a vida humana, os lucros das empresas e a sociedade – particularmente durante uma crise.

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