A IMPORTÂNCIA DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS (PCDs) NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO

benefícios para as empresas e a sociedade

Resumo

Este artigo abordou a relevância da diversidade e inclusão de Pessoas com Deficiências (PCDs) no mercado de trabalho brasileiro. Tendo como objetivos mostrar a importância da diversidade e inclusão dos PCDs no mercado de trabalho e destacar os benefícios dessas práticas para as empresas e sociedade. Haja vista a pertinência do tema, torna-se essencial a importância da equiparação de oportunidades e interação de pessoas com e sem deficiências. A inclusão de PCD é uma questão que vai além da simples conformidade com leis de acessibilidade, sendo também uma estratégia empresarial inteligente e um passo fundamental em direção a uma sociedade mais justa e igualitária. Para alcançar os objetivos deste artigo, a metodologia utilizada foi uma revisão bibliográfica, de natureza exploratória em obras, publicações acadêmicas, legislação e sites oficiais, sendo feita uma análise e interpretação das informações coletadas. Como resultados e discussão, buscou-se detectar os fatores impeditivos da inclusão de PCD no mercado de trabalho, sendo analisada a Lei de Cotas e verificado que a taxa de participação do PCD no mercado de trabalho é de 28,3%, enquanto a de pessoas sem deficiência é de 66,3%. Pode-se concluir que, apesar dos avanços legais, as políticas inclusivas continuam sendo um grande desafio para as empresas brasileiras, evidenciada pela baixa taxa de ocupação de vagas/cargos, que está aquém do percentual que a lei prevê.