OS DESAFIOS DAS PESSOAS IDOSAS NA CONTRATAÇÃO E RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL

Emanuelle Cristina Macedo; Mara Janaína Gomes de Oliveira

doi:10.31510/infa.v20i2.1774

Autores

Emanuelle Cristina Macedo Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0009-0008-3822-8904
Mara Janaína Gomes de Oliveira Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0009-0001-0277-286X

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v20i2.1774

Palavras-chave:

Mercado de Trabalho, Idosos, Contratação

Resumo

O presente estudo possui como objetivo analisar o mercado de trabalho e identificar os desafios que os idosos enfrentam para obter uma oportunidade de emprego na cidade de São Carlos, uma vez que nos últimos anos a expectativa de vida aumentou e mudanças na Reforma da Previdência acarretaram o aumento da idade mínima para a aposentadoria. Ademais, discute quais são as motivações da reinserção no mercado de trabalho, virtudes econômicas, novas tendências, uso de tecnologia e etarismo nas organizações. A metodologia foi feita através de um questionário respondido por 51 pessoas com 60 anos ou mais, empregadas ou em busca de emprego, onde pode-se observar que o complemento da renda é um dos principais motivos que induz os idosos a voltarem ao mercado de trabalho, mas que o conhecimento em novas tecnologias e a idade são fatores que influenciam na concorrência por uma vaga. Portanto, é essencial que as empresas promovam uma cultura organizacional inclusiva, com um ambiente diversificado, integrado e com qualidade de vida, a fim de combater o etarismo.

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