FALTA DE OPORTUNIDADE DE TRABALHO

uma realidade da população LGBTQIAP+

Autores

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v20i2.1729

Palavras-chave:

LGBTQIAP , Preconceito, Discriminação, Processos Seletivos, Mercado de Trabalho

Resumo

O objetivo principal deste artigo é analisar as barreiras enfrentadas pela comunidade LGBTQIAP+ no processo de recrutamento e seleção na cidade de São Carlos (SP). Para isso, utilizamos um questionário online, com perguntas específicas para compreender as dificuldades vivenciadas por pessoas LGBTQIAP+ em processos seletivos. Os resultados obtidos, inesperadamente, não coincidiram totalmente com as expectativas, especialmente em relação ao nível de escolaridade dos entrevistados, possivelmente gerando um viés na amostra em relação ao processo discriminatório. Em contra partida, revelaram um persistente preconceito e dificuldades individuais enfrentadas durante os processos seletivos. Isso levanta a questão de se o fato de não compartilharem essa informação pode ter tido um impacto positivo nos resultados. Assim, este estudo sublinha a complexidade dessas questões e ressalta a necessidade de investigações futuras mais aprofundadas para compreender como a identidade de gênero e a orientação sexual interagem no contexto do recrutamento e seleção.

 

Downloads

Não há dados estatísticos.

Métricas

Carregando Métricas ...

Referências

AHMED, A. M., Andersson, L., & Hammarstedt, M. Are gay men and lesbians

discriminated against in the hiring process? Southern Economic Journal,vol. 79, no. 3, pp. 565–85, 2013. DOI: https://doi.org/10.4284/0038-4038-2011.317

DIAS, M. B. Homoafetividade e direitos LGBTI. Editora Revista dos Tribunais. 7º ed. São Paulo, 2016.

FRIC, K. Access to the labour market for gays and lesbians: research review. Journal of Gay & Lesbian Social Services, 2017. DOI: https://doi.org/10.1080/10538720.2017.1365671

INFOJOBS. O combate à discriminação dentro das organizações. 2021.

https://www.infojobs.com.br/artigos/O_combate_a_discriminacao_dentro_das_organizacoes__1782.aspx. Acesso em: 03 setembro 2023.

JESUS, J. G. Orientações sobre a população transgênero: conceitos e termos. Guia técnico sobre pessoas transexuais, travestis e demais transgêneros, para formadores de opinião. Brasília, 2012. Disponível em: <https://www.diversidadesexual.com.br/wp-content/uploads/2013/04/G%C3%8ANERO-CONCEITOS-E-TERMOS.pdff>. Acesso em: 21 agosto 2023.

LAURINI, M. M.; SANTOS, A. S. dos; CAMPOS, S. A. P. de. "Eu não tenho preconceito, mas...": obstáculos na inserção e permanência de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho. Acta Scientiarum. Human and Social Sciences, v. 44, e65503, 2022. DOI: https://doi.org/10.4025/actascihumansoc.v44i2.65503

PICHLER, S. Heterosexism in the workplace. Sloan work and family encyclopedia. Chestnut Hill, MA: Sloan Work and Family Research Network, 2007.

SÃO PAULO. Governo do Estado. Secretaria da Justiça e da Defesa da Cidadania. Coordenação de Políticas para a Diversidade Sexual. Diversidade sexual e cidadania LGBT. 3ª ed. São Paulo: SJDC/SP, 2018. 47 p.

SIQUEIRA, V. V. S. B. Comunidade LGBT: um levantamento das estratégias de interação entre empresas e a comunidade LGBT. 2015. 90 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2015.

SIQUEIRA, M.V.S.; FELLOWS, A.Z. Diversidade e Identidade Gay nas Organizações. Número Especial IV EnEO. Gestão. Org, v.4, n.3, 2006.

THOMAS, R. R.; Ely, R. J. Making differences matter: A new paradigm for managing diversity. Harvard Business Review. 1996.

Downloads

Publicado

20/12/2023

Como Citar

DE OLIVEIRA MACHADO, T.; GARCIA FERREIRA, P. A.; SEGNINI RODRIGUES, L. FALTA DE OPORTUNIDADE DE TRABALHO: uma realidade da população LGBTQIAP+. Revista Interface Tecnológica, [S. l.], v. 20, n. 2, p. 323–334, 2023. DOI: 10.31510/infa.v20i2.1729. Disponível em: https://revista.fatectq.edu.br/interfacetecnologica/article/view/1729. Acesso em: 9 out. 2024.

Edição

Seção

Tecnologia em Gestão Empresarial

Métricas

Visualizações
  • Resumo 101
  • PDF 67
Métricas