FALTA DE OPORTUNIDADE DE TRABALHO: uma realidade da população LGBTQIAP+

Thalia de Oliveira Machado; Paulo Alberto Garcia Ferreira; Lilian Segnini Rodrigues

doi:10.31510/infa.v20i2.1729

Autores

Thalia de Oliveira Machado Faculdade de Tecnologia de São Carlos (FATEC) – São Carlos - SP – Brasil https://orcid.org/0009-0000-1120-3792
Paulo Alberto Garcia Ferreira Faculdade de Tecnologia de São Carlos (FATEC) – São Carlos - SP – Brasil https://orcid.org/0009-0009-3866-958X
Lilian Segnini Rodrigues Faculdade de Tecnologia de São Carlos (FATEC) – São Carlos - SP – Brasil https://orcid.org/0000-0002-2796-8156

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v20i2.1729

Palavras-chave:

LGBTQIAP , Preconceito, Discriminação, Processos Seletivos, Mercado de Trabalho

Resumo

O objetivo principal deste artigo é analisar as barreiras enfrentadas pela comunidade LGBTQIAP+ no processo de recrutamento e seleção na cidade de São Carlos (SP). Para isso, utilizamos um questionário online, com perguntas específicas para compreender as dificuldades vivenciadas por pessoas LGBTQIAP+ em processos seletivos. Os resultados obtidos, inesperadamente, não coincidiram totalmente com as expectativas, especialmente em relação ao nível de escolaridade dos entrevistados, possivelmente gerando um viés na amostra em relação ao processo discriminatório. Em contra partida, revelaram um persistente preconceito e dificuldades individuais enfrentadas durante os processos seletivos. Isso levanta a questão de se o fato de não compartilharem essa informação pode ter tido um impacto positivo nos resultados. Assim, este estudo sublinha a complexidade dessas questões e ressalta a necessidade de investigações futuras mais aprofundadas para compreender como a identidade de gênero e a orientação sexual interagem no contexto do recrutamento e seleção.

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