UM PANORAMA ACERCA DO IMPACTO TECNOLÓGICO NAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Aline de Fátima Casagrande; Lilian Segnini Rodrigues

doi:10.31510/infa.v20i2.1719

Autores

Aline de Fátima Casagrande Faculdade de Tecnologia de São Carlos – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0009-0007-9830-8706
Lilian Segnini Rodrigues Faculdade de Tecnologia de São Carlos – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0000-0002-2796-8156

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v20i2.1719

Palavras-chave:

Recrutamento e Seleção, Capital intelectual, Gestão de Pessoas

Resumo

Este artigo relata as principais mudanças sofridas pela área de Gestão de Pessoas em decorrência dos avanços tecnológicos, evidenciando a importância do capital humano e, consequentemente, dos processos de Recrutamento e Seleção (R&S). A fim de atingir o seu objetivo de apresentar os maiores benefícios que a tecnologia proporciona aos recrutadores e candidatos, o presente estudo traz à tona ambas as perspectivas, ao mesmo tempo em que demonstra as diferenças entre as metodologias tradicionais e as mais recentes, mediante uma revisão bibliográfica. Constata-se, ao longo da análise, a grande relevância que as mídias digitais adquiriram nos processos de R&S, bem como a necessidade de dominá-las para que oportunidades não sejam desperdiçadas. Vale destacar, porém, que, apesar das inúmeras vantagens aqui discutidas, ainda há barreiras a serem superadas, como a falta de acesso à internet por uma parte da população. Tal fato torna ainda mais perceptível a urgência da inclusão digital, para que todos se beneficiem igualmente.

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