A IMPORTÂNCIA DO RH 4.0 NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

Julia Chan Novais Carneiro da Silva; Cristiane de Oliveira Serrano; Elvio Carlos da Costa

doi:10.31510/infa.v19i2.1440

Autores

Julia Chan Novais Carneiro da Silva Faculdade de Tecnologia de Araraquara (Fatec) – Araraquara – SP – Brasil https://orcid.org/0000-0001-7938-1560
Cristiane de Oliveira Serrano Faculdade de Tecnologia de Araraquara (Fatec) – Araraquara – SP – Brasil https://orcid.org/0000-0001-6562-0612
Elvio Carlos da Costa Faculdade de Tecnologia de Araraquara (Fatec) – Araraquara – SP – Brasil https://orcid.org/0000-0002-1128-9781

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v19i2.1440

Palavras-chave:

Quarta Revolução, RH 4.0, Liderança, Tecnologias, Competências

Resumo

Este artigo teve como objetivo aprofundar o conceito do RH 4.0 de maneira a identificar, analisar e compreender os desafios encontrados pelo setor, buscando conhecer a nova Gestão de Pessoas e trazer a definição, mudanças e desafios, além de conhecer como o atual RH 4.0 engrena com o papel da liderança neste novo cenário. A metodologia está embasado em pesquisas bibliográficas, sendo utilizado duas bases de dados: Scielo e periódicos da Capes, com a finalidade de identificar os trabalhos já empreendidos nessa área. Os resultados foram apresentados em três categorias de análises: 1) O paradoxo do RH 4.0; 2) Desafios na implantação do RH 4.0 e seu impacto para as empresas e 3) Competências de um gestor. Verificou-se que nesse novo olhar do RH, as pessoas são consideradas essenciais para o funcionamento de uma organização e sobretudo como é fundamental que os gestores desenvolvam hard e soft skills para atuar nas transformações e mudanças das organizações contemporâneas.

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Biografia do Autor

Julia Chan Novais Carneiro da Silva, Faculdade de Tecnologia de Araraquara (Fatec) – Araraquara – SP – Brasil

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