A IMPORTÂNCIA DO RH 4.0 NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

Autores

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v19i2.1440

Palavras-chave:

Quarta Revolução, RH 4.0, Liderança, Tecnologias, Competências

Resumo

Este artigo teve como objetivo aprofundar o conceito do RH 4.0 de maneira a identificar, analisar e compreender os desafios encontrados pelo setor, buscando conhecer a nova Gestão de Pessoas e trazer a definição, mudanças e desafios, além de conhecer como o atual RH 4.0 engrena com o papel da liderança neste novo cenário. A metodologia está embasado em pesquisas bibliográficas, sendo utilizado duas bases de dados: Scielo e periódicos da Capes, com a finalidade de identificar os trabalhos já empreendidos nessa área. Os resultados foram apresentados em três categorias de análises: 1) O paradoxo do RH 4.0; 2) Desafios na implantação do RH 4.0 e seu impacto para as empresas e 3) Competências de um gestor. Verificou-se que nesse novo olhar do RH, as pessoas são consideradas essenciais para o funcionamento de uma organização e sobretudo como é fundamental que os gestores desenvolvam hard e soft skills para atuar nas transformações e mudanças das organizações contemporâneas.

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Biografia do Autor

Julia Chan Novais Carneiro da Silva, Faculdade de Tecnologia de Araraquara (Fatec) – Araraquara – SP – Brasil

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Publicado

20/12/2022

Como Citar

DA SILVA, J. C. N. C.; SERRANO, C. de O.; DA COSTA, E. C. A IMPORTÂNCIA DO RH 4.0 NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS. Revista Interface Tecnológica, [S. l.], v. 19, n. 2, p. 393–405, 2022. DOI: 10.31510/infa.v19i2.1440. Disponível em: https://revista.fatectq.edu.br/interfacetecnologica/article/view/1440. Acesso em: 24 jun. 2024.

Edição

Seção

Tecnologia em Gestão Empresarial

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