A PROMOÇÃO DA SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES COMO PARTE DA POLÍTICA GERENCIAL DE INOVAÇÃO

Autores

  • Mirian Damáris Benaglia Docente do Curso Superior de Administração - UNIESP, campus Taquaritinga/SP. Docente do Curso Técnico em Administração - CEETEPS - Jaboticabal/SP

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v11i1.90

Palavras-chave:

Promoção da Saúde, Qualidade de Vida no Trabalho, Inovação e Estratégia

Resumo

Considerando a íntima relação entre saúde e trabalho, podemos dizer que o bem-estar dos colaboradores não é independente de sua atividade laboral. Mas para que o colaborador de saúde é necessário compreender os fatores determinantes dos riscos ocupacionais no ambiente de trabalho bem como aqueles decorrentes de sua organização para desenvolver ações corretivas e preventivas. Como a qualidade de vida no trabalho tem relação direta com as finanças e produtividade da empresa, intervir e agir nesse ambiente de forma a desenvolver programas orientados à melhoria das condições laborais e da saúde do colaborador, além de fazer parte de uma política gerencial de inovação, contribui, de forma estratégica, para maximizar os resultados nas organizações.

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Publicado

01/07/2014

Edição

v. 11 n. 1 (2014): Revista Interface Tecnológica

Seção

Tecnologia em Agronegócio

Licença

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Como Citar

BENAGLIA, Mirian Damáris. A PROMOÇÃO DA SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES COMO PARTE DA POLÍTICA GERENCIAL DE INOVAÇÃO. Revista Interface Tecnológica, Taquaritinga, SP, v. 11, n. 1, p. 56–66, 2014. DOI: 10.31510/infa.v11i1.90. Disponível em: https://revista.fatectq.edu.br/interfacetecnologica/article/view/90. Acesso em: 5 dez. 2025.