AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL E GESTÃO DE PESSOAS
Desafios e Estratégias na Era da Indústria 4.0
DOI:
https://doi.org/10.31510/infa.v22i2.2349Palavras-chave:
Automação industrial, Indústria 4.0, Gestão de pessoas, Capacitação profissional, Cultura organizacionalResumo
Este artigo analisa como a automação industrial impacta a gestão de pessoas, no contexto da Indústria 4.0. A pesquisa, de abordagem qualitativa e exploratória, foi baseada em uma revisão bibliográfica no último período. O objetivo foi entender como tecnologias como robótica colaborativa, inteligência artificial, Internet das Coisas e análise de big data afetam as relações de trabalho, modificam perfis profissionais e exigem novas competências. Os resultados mostram que a automação aumenta a produtividade, reduz erros e melhora a precisão dos processos. Ao mesmo tempo, ela traz desafios importantes, como resistência à mudança, dificuldades de qualificação e necessidade de adaptação cultural. A pesquisa indicou que alinhar tecnologia e gestão de pessoas é fundamental para aproveitar os benefícios e minimizar impactos negativos. Estratégias como capacitação contínua, liderança participativa, gestão de mudanças e incentivo a uma cultura de inovação são essenciais para integrar de forma harmoniosa pessoas e sistemas automatizados. Conclui-se que, quando aplicada com foco estratégico nas pessoas, a automação industrial se torna um importante motor de competitividade e sustentabilidade para as organizações.
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