A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DENTRO DAS INSTITUIÇÕES

Fernanda Camila Bragantin da Silva; Daniela Rodolpho

doi:10.31510/infa.v22i1.1901

Autores

Fernanda Camila Bragantin da Silva fatec taquaritinga
Daniela Rodolpho Fatec Taquaritinga

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v22i1.1901

Palavras-chave:

Psicologia Organizacional. Comportamento humano. Eficiência organizacional

Resumo

A Psicologia Organizacional é um campo da psicologia que se concentra no estudo do comportamento humano no contexto das organizações, como empresas, instituições governamentais, ONGs e outras entidades. Seu objetivo principal é compreender os processos psicológicos que ocorrem dentro dessas organizações e aplicar esse conhecimento para melhorar o desempenho, a eficiência e o bem-estar dos indivíduos e grupos que nelas trabalham. A Psicologia Organizacional é um campo essencial para compreender o complexo mundo das organizações contemporâneas. Este artigo explora os pilares fundamentais dessa disciplina, focalizando na história da Psicologia Organizacional, no impacto do clima e cultura organizacional, e no desempenho da equipe. O objetivo do trabalho foi apresentar uma revisão de literatura sobre a psicologia organizacional, mostrando que nesse campo da psicologia se desempenha um papel fundamental na compreensão e na melhoria das dinâmicas humanas, diversidade e inclusão, saúde mental no trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, liderança ética, resolução de conflitos e adaptação às novas formas de trabalho dentro das organizações modernas.

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Biografia do Autor

Fernanda Camila Bragantin da Silva, fatec taquaritinga

A Psicologia Organizacional é um campo da psicologia que se concentra no estudo do comportamento humano no contexto das organizações, como empresas, instituições governamentais, ONGs e outras entidades. Seu objetivo principal é compreender os processos psicológicos que ocorrem dentro dessas organizações e aplicar esse conhecimento para melhorar o desempenho, a eficiência e o bem-estar dos indivíduos e grupos que nelas trabalham. A Psicologia Organizacional é um campo essencial para compreender o complexo mundo das organizações contemporâneas. Este artigo explora os pilares fundamentais dessa disciplina, focalizando na história da Psicologia Organizacional, no impacto do clima e cultura organizacional, e no desempenho da equipe. O objetivo do trabalho foi apresentar uma revisão de literatura sobre a psicologia organizacional, mostrando que nesse campo da psicologia se desempenha um papel fundamental na compreensão e na melhoria das dinâmicas humanas, diversidade e inclusão, saúde mental no trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, liderança ética, resolução de conflitos e adaptação às novas formas de trabalho dentro das organizações modernas.
Daniela Rodolpho, Fatec Taquaritinga

A Psicologia Organizacional é um campo da psicologia que se concentra no estudo do comportamento humano no contexto das organizações, como empresas, instituições governamentais, ONGs e outras entidades. Seu objetivo principal é compreender os processos psicológicos que ocorrem dentro dessas organizações e aplicar esse conhecimento para melhorar o desempenho, a eficiência e o bem-estar dos indivíduos e grupos que nelas trabalham. A Psicologia Organizacional é um campo essencial para compreender o complexo mundo das organizações contemporâneas. Este artigo explora os pilares fundamentais dessa disciplina, focalizando na história da Psicologia Organizacional, no impacto do clima e cultura organizacional, e no desempenho da equipe. O objetivo do trabalho foi apresentar uma revisão de literatura sobre a psicologia organizacional, mostrando que nesse campo da psicologia se desempenha um papel fundamental na compreensão e na melhoria das dinâmicas humanas, diversidade e inclusão, saúde mental no trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, liderança ética, resolução de conflitos e adaptação às novas formas de trabalho dentro das organizações modernas.

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