TY - JOUR AU - da Silva, Julia Chan Novais Carneiro AU - Serrano, Cristiane de Oliveira AU - da Costa, Elvio Carlos PY - 2022/12/20 Y2 - 2024/03/29 TI - A IMPORTÂNCIA DO RH 4.0 NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS JF - Revista Interface Tecnológica JA - INFA VL - 19 IS - 2 SE - Tecnologia em Gestão Empresarial DO - 10.31510/infa.v19i2.1440 UR - https://revista.fatectq.edu.br/interfacetecnologica/article/view/1440 SP - 393-405 AB - <p>Este artigo teve como objetivo aprofundar o conceito do RH 4.0 de maneira a identificar, analisar e compreender os desafios encontrados pelo setor, buscando conhecer a nova Gestão de Pessoas e trazer a definição, mudanças e desafios, além de conhecer como o atual RH 4.0 engrena com o papel da liderança neste novo cenário. A metodologia está embasado em pesquisas bibliográficas, sendo utilizado duas bases de dados: Scielo e periódicos da Capes, com a finalidade de identificar os trabalhos já empreendidos nessa área. Os resultados foram apresentados em três categorias de análises: 1) O paradoxo do RH 4.0; 2) Desafios na implantação do RH 4.0 e seu impacto para as empresas e 3) Competências de um gestor. Verificou-se que nesse novo olhar do RH, as pessoas são consideradas essenciais para o funcionamento de uma organização e sobretudo como é fundamental que os gestores desenvolvam <em>hard</em> e <em>soft skills</em> para atuar nas transformações e mudanças das organizações contemporâneas.</p> ER -