DIAGNÓSTICO TARDIO DE PESSOAS AUTISTAS: desafios, possibilidades e ações do RH: desafios, possibilidades e ações do RH

Pietro Felipe Bachetta; Elvio Carlos da Costa

doi:10.31510/infa.v21i1.1880

Autores

Pietro Felipe Bachetta Fatec Araraquara
Elvio Carlos da Costa Fatec Araraquara https://orcid.org/0000-0002-1128-9781

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v21i1.1880

Palavras-chave:

Autismo. Recursos Humanos. Diagnóstico Tardio. Desafios.

Resumo

O presente trabalho teve como objetivo conhecer melhor os desafios de pessoas diagnosticadas tardiamente com autismo e examinar seu impacto potencial no ambiente de trabalho. O diagnóstico de pessoas autistas vem crescendo cada vez mais, principalmente em adultos e a partir desta crescente muitas empresas têm que se adaptar e agir frente à demanda de contratação de pessoas autistas. A metodologia usada foi através de um levantamento bibliográfico e aplicação de um questionário via Google Forms, composto por 08 questões, aplicadas a profissionais que atuam na área Recursos humanos de 07 empresas localizadas na cidade de Araraquara, São Paulo. Os resultados obtidos demonstram que mesmo com a crescente demanda e interesse da área de RH em criar um ambiente acolhedor e inclusivo, ainda falta investimento em capacitação para os funcionários que fazem a contratação para identificar e compreender as pessoas autistas durante a seleção. Essa pesquisa destaca a importância em investir em programas de capacitação para promover ambientes acolhedores e igualitários para as pessoas autistas, especialmente aquelas diagnosticadas tardiamente, visando uma melhora na produtividade do trabalhador e um local de trabalho acolhedor e inclusivo.

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