LIDERANÇA NEGRA NAS ORGANIZAÇÕES: um levantamento sobre os desafios e as vantagens da diversidade racial nas organizações

Samara da Silva Rodrigues; Daniel de Oliveira Silva; Lilian Segnini Rodrigues

doi:10.31510/infa.v20i2.1773

Autores

Samara da Silva Rodrigues Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0009-0002-3213-2908
Daniel de Oliveira Silva Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0009-0008-6367-7779
Lilian Segnini Rodrigues Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0000-0002-2796-8156

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v20i2.1773

Palavras-chave:

Liderança negra, Pessoas negras, Diversidade, Inclusão

Resumo

As pessoas negras enfrentam muitos desafios na sociedade e no mercado de trabalho, dentre eles à ascensão nas carreiras. Dois principais motivos que impossibilitam as pessoas negras de ocuparem cargos de liderança são o racismo estrutural e o pacto da branquitude. O objetivo deste artigo é analisar a representação da liderança negra nas organizações, investigando as percepções e desafios enfrentados por pessoas negras enquanto líderes, ou para ocupar posições de liderança. Para isso, foi aplicado um questionário destinado às pessoas negras, pretas ou pardas, com questões fechadas e abertas. Os resultados revelaram a existência de barreiras e preconceitos que dificultam a ascensão dos líderes negros, bem como a falta de representatividade em cargos de destaque. Conclui-se que é fundamental promover a diversidade e a inclusão nas organizações, criando oportunidades equitativas para os líderes negros.

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