PROCEDIMENTOS ORGANIZACIONAIS UTILIZADAS POR EMPRESAS PARA MANUTENÇÃO DE MÃO DE OBRA
DOI:
https://doi.org/10.31510/infa.v20i2.1701Palavras-chave:
Estratégias, Procedimentos Organizacionais, Manutenção, Recursos HumanosResumo
O tema escolhido “Procedimentos Organizacionais utilizadas por empresas para manutenção de mão de obra” surgiu a partir do interesse em descobrir o que às áreas de Recursos Humanos tem realizado para manter profissionais dentro da organização. O objetivo deste trabalho é identificar quais são os programas e benefícios que estão sendo oferecidos por importantes empresas industriais da cidade de Araraquara, para a manutenção e fidelização desta mão de obra. O estudo envolveu uma empresa do segmento metalúrgica, que fornece subsídios relevantes para a execução deste trabalho. A pesquisa foi descritiva e teve o objetivo analisar de forma quantitativa as variáveis envolvidas no fenômeno manutenção de mão de obra nas organizações. De maneira geral, as organizações sofrem por não ter mão de obra qualificada em seu quadro de funcionários, pois devido a este problema acaba prejudicando a qualidade dos produtos, a aquisição de novas tecnologias e até o desenvolvimento de novos produtos, buscando soluções externas para conseguir suprir tal necessidade. Conclui-se ao final deste trabalho, que o resultado alcançado vem ao encontro das expectativas iniciais, onde espera-se identificar os benefícios e programas existentes.
Downloads
Métricas
Referências
BAETA, Felipe. Gestão de Recursos Humanos: importância, objetivos e funções. 2022. Disponível em: https://www.piwi.com.br/blog/gestao-de-recursos-humanos/. Acesso em: 22 nov.2023.
CARVALHO, Antônio Vieira de Nascimento. Administração de Recursos Humanos. 1ª. ed. 1993. p. 114.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 5ª. ed. Editora Atlas. São Paulo. 2003. p. 35.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
GIL, Antônio Carlos. Administração de Recursos Humanos: um enfoque profissional. 1994. p. 13.
YIN, R.K. Estudo de caso: planejamento e métodos. Porto Alegre. Bookman. 2001. p. 69.
JOHN, W. Boudreau e GEORGE, T. Milkovich. Administração de RH. Editora Atlas. 2000. p. 295.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de RH: do Operacional ao estratégico. Editora Futura. 11ª. ed. 2005. p. 73.
PIWI. Home Blog Gestão de RH. Gestão de Recursos Humanos: Importância, Objetivos. 2022. Disponível em: https://www.piwi.com.br/blog/gestao-de-recursos-humanos/. Acesso em: 22.nov.2023.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2024 Revista Interface Tecnológica
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os direitos autorais dos artigos publicados pertencem à revista Interface Tecnológica e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), que permite o remixe, adaptação e criação de obras derivadas do original, mesmo para fins comerciais. As novas obras devem conter menção ao(s) autor(es) nos créditos.
- Resumo 80
- PDF 48