INSERÇÃO DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

Bárbara Santana Barbosa; Karen Fernanda da Silva Camilo; Mara Janaina Gomes de Oliveira

doi:10.31510/infa.v20i1.1683

Autores

Bárbara Santana Barbosa Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0009-0005-0248-0591
Karen Fernanda da Silva Camilo Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0009-0007-3879-6883
Mara Janaina Gomes de Oliveira Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0009-0001-0277-286X

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v20i1.1683

Palavras-chave:

Qualificação, Treinamento, Desenvolvimento, Recursos Humanos

Resumo

Este artigo trata-se do treinamento e desenvolvimento apresentando os conhecimentos teóricos sobre a relevância da inserção do T&D dentro das corporações. Deste modo o artigo tem como objetivo geral validar a importância que o processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores agregam nas empresas, sendo como objetivo específico: abordar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações, analisar as respostas dos participantes à luz da discussão teórica apresentada neste trabalho, demonstrando a importância do treinamento para o desenvolvimento individual e organizacional. A partir disso, foi aplicado um questionário contendo treze perguntas sendo elas duas abertas e onze fechadas.

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