INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO TRABALHO: aspectos, perspectivas e dificuldades no processo de recrutamento e seleção

Thais Cristina Claro; Lilian Segnini Rodrigues

doi:10.31510/infa.v20i1.1610

Autores

Thais Cristina Claro Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0009-0002-6832-9091
Lilian Segnini Rodrigues Faculdade de Tecnologia de São Carlos (Fatec) – São Carlos – SP – Brasil https://orcid.org/0000-0002-2796-8156

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v20i1.1610

Palavras-chave:

Inclusão da Pessoa com Deficiência, Lei nº 8.213/1991, Pessoa com Deficiência, Lei nº. 13.146/2015

Resumo

A Lei nº 8.213, de 1991, que reserva de 2 a 5% o número de vagas para Pessoas com Deficiência (PCD’s) em empresa com 100 ou mais colaboradores existe há mais de trinta anos e ainda não é plenamente implantada pelas empresas, assim como a verdadeira inclusão da PCD no mercado de trabalho. O objetivo desta pesquisa é analisar aspectos, perspectivas e dificuldades no processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência sob ótica do recrutador. Para isso, foram feitas entrevistas com recrutadores de pessoas de duas empresas distintas, com roteiro semiestruturado. Conclui-se que ainda são grandes os desafios na inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho, mas as perspectivas dos entrevistados com relação a essa inclusão são positivas, já que as empresas têm tentado cumprir com a Lei nº 8.213/1991 e Lei nº º 13.146/2015, que institui o Estatuto da Pessoa com Deficiência.

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