INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO TRABALHO

aspectos, perspectivas e dificuldades no processo de recrutamento e seleção

Autores

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v20i1.1610

Palavras-chave:

Inclusão da Pessoa com Deficiência, Lei nº 8.213/1991, Pessoa com Deficiência, Lei nº. 13.146/2015

Resumo

A Lei nº 8.213, de 1991, que reserva de 2 a 5% o número de vagas para Pessoas com Deficiência (PCD’s) em empresa com 100 ou mais colaboradores existe há mais de trinta anos e ainda não é plenamente implantada pelas empresas, assim como a verdadeira inclusão da PCD no mercado de trabalho. O objetivo desta pesquisa é analisar aspectos, perspectivas e dificuldades no processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência sob ótica do recrutador. Para isso, foram feitas entrevistas com recrutadores de pessoas de duas empresas distintas, com roteiro semiestruturado. Conclui-se que ainda são grandes os desafios na inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho, mas as perspectivas dos entrevistados com relação a essa inclusão são positivas, já que as empresas têm tentado cumprir com a Lei nº 8.213/1991 e Lei nº º 13.146/2015, que institui o Estatuto da Pessoa com Deficiência.

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Publicado

30/06/2023

Como Citar

CLARO, T. C.; RODRIGUES, L. S. INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO TRABALHO: aspectos, perspectivas e dificuldades no processo de recrutamento e seleção. Revista Interface Tecnológica, [S. l.], v. 20, n. 1, p. 276–287, 2023. DOI: 10.31510/infa.v20i1.1610. Disponível em: https://revista.fatectq.edu.br/interfacetecnologica/article/view/1610. Acesso em: 18 maio. 2024.

Edição

Seção

Tecnologia em Gestão Empresarial

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