ANÁLISE DAS MODALIDADES DE CONTRATAÇÕES CLT E PJ PARA OS PROFISSIONAIS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Resumo

O mercado da tecnologia vem crescendo ao longo do tempo, não apenas no Brasil, mas no mundo todo e, com a pandemia do COVID-19, muitas empresas passaram a ser mais cautelosas, principalmente, no que tange ao quadro de funcionários. Entretanto, uma coisa que ainda se mantém há muito tempo, são os modelos de contratações, sendo eles: Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e Pessoas Jurídicas (PJ). Posto isso, o presente estudo se propõe a realizar uma análise dos modelos de contratos, focando no CLT e PJ, buscando entender a essência de cada um deles, suas vantagens e diferenças, e uma análise por meio de sites acerca das vagas de empregos na área da Tecnologia da Informação (TI), onde as empresas conseguem divulgar as vagas e captar novos candidatos. Metodologicamente, considerou-se uma pesquisa bibliográfica e uma pesquisa prática onde foram utilizados recursos de programação para a análise dos dados coletados. Percebemos que tanto o modelo CLT como o PJ apresentam suas vantagens e desvantagens, tais como: o CLT tem uma série de benefícios, porém há descontos no salário, por outro lado o PJ não há desconto no salário, todavia não possui os benefícios. Identificamos por meio da pesquisa prática, o aumento de empresas buscando contratar profissionais de TI pela modalidade PJ. Por fim, consideramos que a melhor modalidade de contratação depende diretamente do objetivo do profissional de TI, pois tanto a modalidade CLT quanto à PJ apresentam oportunidades de atuação.