A IMPORTÂNCIA DO FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Autores

DOI:

https://doi.org/10.31510/infa.v17i2.921

Palavras-chave:

Fator humano, Gestão por Pessoas, Colaboradores, Empresa

Resumo

Ao se falar em fator humano, depare-se com um conceito que trata os indivíduos como ferramentas no mercado de trabalho. O objetivo deste artigo é demonstrar que a pessoa que se sente satisfeita no ambiente de trabalho, torna-se fator crucial para a competitividade da empresa, além de citar a importância da gestão de pessoas, pois esta trabalha com métodos, habilidades, políticas e técnicas bem definidas, para que o indivíduo possa planejar, organizar, gerir, direcionar e controlar os processos dentro de uma organização. As metodologias utilizadas neste trabalho foram de caráter bibliográfico e exploratório, a fim de comprovar a importância do tema e possibilitar que haja um estudo mais aprofundado do tema de estudo. Com o resultado das pesquisas, demonstra-se a necessidade de uma mudança de comportamento das empresas com relação aos seus colaboradores, deixando de enxerga-los como ferramentas de trabalho e de fácil de reposição, passando a entendê-los como seres humanos que possuem emoções, sentimentos e objetivos pessoais, e como um fator de competitividade e um aliado na busca do sucesso da organização.

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Publicado

18/12/2020

Como Citar

LAUREANO , R. R.; REIS FILHO , R. R. A IMPORTÂNCIA DO FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Revista Interface Tecnológica, [S. l.], v. 17, n. 2, p. 706–717, 2020. DOI: 10.31510/infa.v17i2.921. Disponível em: https://revista.fatectq.edu.br/interfacetecnologica/article/view/921. Acesso em: 28 mar. 2024.

Edição

Seção

Tecnologia em Produção Industrial

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