LIDERANÇA HUMANIZADA E SEUS IMPACTOS POSITIVOS NA PRODUTIVIDADE
DOI:
https://doi.org/10.31510/infa.v17i1.799Palavras-chave:
humanização, liderança, produtividadeResumo
O objetivo principal deste estudo é evidenciar o processo de liderança, assim como os tipos de líderes existentes, e ressalta r como o líder desenvolve seu papel de forma humanizada pode contribuir para motivar seus colaboradores e como consequência gerar impactos positivos na produtividade. Os líderes são grandes responsáveis pelo processo de motivaçã o dentro das empresas, a qua l somente cresce sob o trabalho de seus funcionários. Empresas de sucesso são categóricas em mostrar a influência que a motivação e o trabalho do líder, exercem sobre seus colaboradores. A metodologia utiliza da neste estudo foi de revisão de literatura. Todo o contexto estudado mostra a importância que o líder exerce sobre os colaboradores, impactando a vida dos mesmos dentro da empresa de forma positiva ou negativa. É notório que quando o líder trabalha de fo rma humanizada as co nsequências são as maiores e melhores possíveis, trazendo para os colaboradores motivação, confiança, aceitação e outros fatores que somam para o desenvolvimento organizacional.
Downloads
Métricas
Referências
BENNIS, W.G.; SLATER, P.L. The Temporary Society, New York: Hamper&Row, 2002.
BORGES, V. E. A Evolução do Papel do Líder nas Organizações: Um enfoque Histórico. Sumaré Revista Acadêmica Eletrônica. 2009. Disponível em: https://docplayer.com.br/51777033-A-evolucao-do-papel-do-lider-nas-organizacoes-um-enfoque-historico.html. Acesso em: 2 fev. 2020.
CHIAVENATO, I. Administração nos Novos tempos teoria, processo e prática. Rio de Janeiro: Campus, 2011.
CHIAVENATO, I. Comportamento Organizacional: a Dinâmica do Sucesso das Organizações. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2006.
CONSORTI, J. C.; SCAGLIA, L. F.; CAPEL, R. R.;CILÉIA, S.A.; SILVA, M. D. Estilos de liderança: tipos de líderes da atualidade. 2011. Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/lideranca/. Acesso em: 10 mar. 2020.
CRUZ, C. A. B. de. A importância da liderança e motivação dentro das organizações. 2012. Disponível em: periodicos.set.edu.br › index.php › humanas › article › download. Acesso em: 12 fev. 2020.
DRUCKER, P. F. O líder do futuro. São Paulo: Futura, 2003.
DULUC, A. Liderança e confiança. Desenvolver o Capital Humano para as organizações competitivas. Lisboa. Piaget (2000).
HUNTER, J. C. O Monge e o executivo: Uma história sobre a essência da Liderança. Rio de Janeiro: Sextante, 2004.
MACEDO, J. F. de. Sucessão na empresa familiar: teoria e prática. São Paulo: Nobel, 2009.
MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 6 Ed. São Paulo: Atlas, 2007.
NOGUEIRA, C. A. Administração Pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
OHMAE, K. O novo palco da economia global: desafios e oportunidades em um mundo sem fronteiras. Tradução Werner Loeffler. Porto Alegre: Bookman, 2006.
OLIVEIRA, R. D.; ALMEIDA, E. C. de.; TOLFO, F. T.; CAREGNATTO, M. I. M. Importância da Liderança como fator Motivacional nas Organizações. 2018. XVIII Mostra de iniciação científica. Programa de Pós-Graduação em Administração. Disponível em: http://www.ucs.br/etc/conferencias/index.php/mostraucsppga/xviiimostrappga/paper/viewFile/6029/1964. Acesso em: 2 mar. 2020.
WUNDERLICH, M. Liderança Humanizada: o segredo da alta performance. 2017. Disponível em: https://holos.org.br/lideranca-humanizada/. Acesso em: 12 mar. 2020.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2020 Revista Interface Tecnológica
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os direitos autorais dos artigos publicados pertencem à revista Interface Tecnológica e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), que permite o remixe, adaptação e criação de obras derivadas do original, mesmo para fins comerciais. As novas obras devem conter menção ao(s) autor(es) nos créditos.
.jpg)
1.png)
1.png)