OS DESAFIOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO CONFLITO DE GERAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES

  • Mario Marcos Lopes Faculdade de Educação São Luís– Jaboticabal - SP – Brasil
  • Domingos Sávio de Mecenas Faculdade de Educação São Luís– Jaboticabal - SP – Brasil
Palavras-chave: Gestão, Conflito, Gerações

Resumo

Este trabalho teve como objetivo discutir e analisar os desafios impostos ao gestor de pessoas nas organizações no que concerne a busca e compreensão das novas gerações e entender as propostas e práticas que possam ser aplicadas nessa pluralidade. Para tanto, esse estudo exploratório teve como base a pesquisa bibliográfica, destacando o papel do gestor de pessoas perante o conflito de gerações, em busca da verificação e identificação das práticas de gestão. A descrição de cada tipo de gerações, foi importante para analisar o contexto atual e os desafios que são impostos ao gestor. Neste sentido, a pesquisa considera e aponta que a solução para resolução de conflitos dependerá dos procedimentos do gestor durante o processo de decisão, cabendo a ele enxergar um novo modelo de gestão se adequando e estabelecendo critérios que possam aproveitar o potencial de cada pessoa independentemente da geração em que essas pessoas se encaixarem.

Publicado
30/06/2019
Como Citar
LOPES, M. M.; MECENAS, D. S. OS DESAFIOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO CONFLITO DE GERAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES. Revista Interface Tecnológica, v. 16, n. 1, p. 314-326, 30 jun. 2019.
Seção
Tecnologia em Gestão Empresarial