OS DESAFIOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO CONFLITO DE GERAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES

Autores

  • Mario Marcos Lopes Faculdade de Educação São Luís– Jaboticabal - SP – Brasil
  • Domingos Sávio de Mecenas Faculdade de Educação São Luís– Jaboticabal - SP – Brasil

Palavras-chave:

Gestão, Conflito, Gerações

Resumo

Este trabalho teve como objetivo discutir e analisar os desafios impostos ao gestor de pessoas nas organizações no que concerne a busca e compreensão das novas gerações e entender as propostas e práticas que possam ser aplicadas nessa pluralidade. Para tanto, esse estudo exploratório teve como base a pesquisa bibliográfica, destacando o papel do gestor de pessoas perante o conflito de gerações, em busca da verificação e identificação das práticas de gestão. A descrição de cada tipo de gerações, foi importante para analisar o contexto atual e os desafios que são impostos ao gestor. Neste sentido, a pesquisa considera e aponta que a solução para resolução de conflitos dependerá dos procedimentos do gestor durante o processo de decisão, cabendo a ele enxergar um novo modelo de gestão se adequando e estabelecendo critérios que possam aproveitar o potencial de cada pessoa independentemente da geração em que essas pessoas se encaixarem.

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Publicado

30/06/2019

Como Citar

LOPES, M. M.; MECENAS, D. S. de. OS DESAFIOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO CONFLITO DE GERAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES. Revista Interface Tecnológica, [S. l.], v. 16, n. 1, p. 314-326, 2019. Disponível em: https://revista.fatectq.edu.br/index.php/interfacetecnologica/article/view/581. Acesso em: 26 out. 2020.

Edição

Seção

Tecnologia em Gestão Empresarial